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商品訊息功能
商品訊息描述
●經過不沾處理而成，導熱均勻
●一體成形無鉚釘設計，不會藏污納垢
●產品通過SGS檢驗合格，榮獲ISO9001認證
【理想PERFECT】日式黑金鋼炒鍋(附蓋)系列
顏色：黑色
? 30cm
1入NT$999
2入NT$1720
? 33cm
1入NT$1099
2入NT$2050
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產品特色
★經過不沾處理而成，導熱均勻
★台灣製造，在地品牌，品質有保障
★一體成形無鉚釘設計，不會藏污納垢
★產品通過SGS檢驗合格，榮獲ISO9001認證
日式黑金鋼炒鍋(附蓋)-30cm
日式黑金鋼炒鍋(附蓋)-33cm
商品說明
【理想PERFECT】日式黑金鋼炒鍋(附蓋)-30cm
材質：電木/玻璃/不銹鋼/合金鑄造
尺 寸：30cm
玻 璃 蓋：約31cm
保存方式：置於乾燥處
【理想PERFECT】日式黑金鋼炒鍋(附蓋)-33cm
材質：電木/玻璃/不銹鋼/合金鑄造
尺 寸：33cm
玻 璃 蓋：33約cm
保存方式：置於乾燥處
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
只要999元起(含運)即可享有【理想PERFECT】原價最高3,360元日式黑金鋼炒鍋(附蓋)系列1入/2入：(A)30cm/(B)33cm，顏色：黑色?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
馬來西亞衛生部長周一(20日)表示，金正男驗屍結果果最快可能本周三(22日)會公佈，大馬警方在昨日的記者會也說會進一步進行病理學與毒理學的檢驗，也希望家屬能儘快出面協助DNA檢驗，並取回遺體。
根據路透社報導，馬國衛生部長蘇巴馬廉(Subramaniam Sathasivam)說：「我們將討論最適合的時間，好完成大多數的驗屍程序並作出報告。」最快能於22日得到屍檢結果。馬來西亞當局也希望兩周內家屬能出面協助警方調查。
由於日前北韓一直希望能儘快取回遺體，但都遭到馬來西亞警方婉拒，警方回應對方必須按照程序，並要等待驗屍結果出爐。北韓駐馬來西亞大使姜哲也抨擊馬國，懷疑他們與敵對勢力(南韓)合作，但馬來西亞外交部已就此事召見姜哲說明。
雖然驗屍已進行兩次，但據馬來西亞《中國報》訪問情報專家及《漢和防務評論》總編輯平可夫的看法，他認為暗殺手法類似前蘇聯國家安全委員會(KGB)的手法，馬國警方可能無法驗出任何毒性反應。
國際社會關注金正男遭暗殺，警方也已逮捕4名嫌疑人，其中一名為北韓籍46歲男性，另外還有4人在逃，均為北韓籍男性，調查仍在持續進行。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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